“逃离”牛津和微软,拥抱低端的市场

2018-05-18来源 : 3158财富黑龙江作者:蒋皮皮123

随着用工成本的不断提升,很多企业倾向于找兼职人员。但是做过兼职的人都知道,兼职过程中想偷懒其实是很容易的。上层对这方面的管理上,很容易出现“跑冒滴漏”的情况。比如,城市经理带着手下的兼职人员去发传单,明明只有15个人,他却偏偏谎称自己带了20个人。其中没来的5个人的工资,便可落到他的手里。

上述的例子,其实就属于短期用工的痛点之一:用工情况无法分析。除此之外,短期用工的痛点还有:人员流动性大、培训成本高、薪酬管理繁琐、保险难管控、异地用工难以掌握等。

“所有管理上的问题,要么是你制度有问题,要么是你对管理的放松。做兼职,就是为了钱,你不可能用公司的文化打动他。粗放式管理,会浪费掉企业的钱。但是我们精细化的管理,可以助企业提升30%的效率。”小劳易管创始人李冠志说。

小劳易管为企业提供从员工招聘、岗位管理到财务结算等方面的SaaS服务,是一站式的兼职管理平台。针对以上提出的痛点,小劳易管可提供在线视频培训、薪酬管理、商保管理、多层即管理以及数据统计等方面的服务。

李冠志觉得自己是一个不撞南墙不死心的人。“撞到南墙有两条路,要么我撞死,要么强撞塌。”人觉得不行的事情,他一定要试试。就好像他创业,2012年他第一次创业,就一头扎进低端用工市场,然后就再也没出来过。

李冠志本科毕业于中国人民解放军空军指挥学院,后来去了牛津大学攻读数学硕士学位。但后来他觉得所学的东西太理论,整天都是数学建模之类的知识,为了职业考虑,李冠志就跑到了UBC读了计算机专业的博士。博士毕业之后,曾在微软研究院工作了一段时间,归国之后,在北京华夏物联网研究所担任副院长。

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