白领在创业公司工作四年，如何赚百万

    有人在Quora问了这个问题问题：What startup could make me a millionaire in four years if I got hired as an emplyee today？

    Symbolic Analytics的草创人Brandon Smietana不才面做了很长的答复，内容很超卓，不过请勿对号入坐：

    大大都创业公司的退出（exit)，都是经过过程M&A（并购），而不是经过过程IPO(初度公然募股），此刻大大都的M&A价格都低于3000万美元，*范例的价格是1500万美元，此刻我们来假定一个*乐观的退出案例，从其中的数据中算出，我作为草创人和CEO，能够拿若干很多若干好多*；从而计较出，你，作为一个员工可能*得的好处。

　　（一）

　　假定案例

　　1）我拿到1000万的投资。

　　2）投资人存在公司50%的股权（乐观估计）。

　　3）我将公司以3000万的价格发售。

　　4）我存在30%的外通顺股（Outstanding Share） ，很是乐观的估计。

　　投资人还存在优先股，经过过程并购，他们*先把本人投入的*发出来，而后再参加省下的股权收益分成。

　　1）在3000万的退出中，投资人*先拿回他们投入的1000万，剩下2000万。

　　2）而后，优先股股东吃掉省下2000万的50%的好赏罚红，因而他们拿走此外1000万。

　　3）此刻，全数脱售的现金只剩下1000万，分享这份好处的关系者搜罗公共股东，公司员工，草创人和打点团队。

　　我，作为草创人和CEO，享有*多的通俗股股权，价值这1000万美元的概况600万。省下的400万好处归属其他所有的通俗股股东（搜罗所有的公司员工）

　　*范例的初期员工，在好赏罚红中能拿到的资产不足CEO的1/30，是以，一名很是重要的初期员工，能够从脱售中获得20万美元的好处。

　　此刻，让我假想得不那么乐观，相对现实一点。70%进入A轮**的创业者，除了工资，其他甚么好处都没法从公司获得。是以作为一名员工，

　　1）有70%的可能，若是你在A轮**的时辰插手创业公司，你的通俗股是没有价值的。

　　2）与A轮之前的初期员工对照，A轮往后的员工经过过程股权或者期权能拿到的好处要少很多。

　　3）在A轮**往后，新员工能够拿到的*好的股权概况在0。3%摆布。

　　4）不论甚么样的员工，他们的股权城市在打点层更换或者新一轮**中被稀释。

　　（二）

　　若是我进入的公司是”下一个Facebook”呢？

　　硅谷在畴昔的十年里产生了惊天动地的转变。这些转变，同时浸染而且影响着IT员工们能从公司那儿何处获得的好处。