创业不要被流行观念误导

　　在创业中，或多或少会遭到一些当前风行的创业观的影响，可是这些观点却并不是都是**的。真正好的构想，常常是在不够好的构想上尽心全力奋斗一番往后才会闪现的。难道我们就由于只是一些通俗的构想，就停步不前，抛却我们创业的心愿吗？

　　手艺误导

　　常常会听到创业者说“我的手艺是*好的，我的手艺真的是*好的”。可是在创业时不成是手艺，还有营销、还有打点。在全数项目熟行艺含量很重要，但它的地位只是一部分罢了，在80年月，阿波罗电脑比sun的手艺要好。功效此刻谁胜出来？还是sun，是市场，不是手艺。所以，营销和打点很重要。

　　所有权误导

　　一些创业者，不愿意找有能力的人来配合单干创业。中国要想有***当先的公司，必须有强有力的打点，*根底的一点就是企业的存在权和打点权必定要分隔，要分得清明确楚。在中国人的思想中大都有一种“存在”情结，不知道单干与分享。针对于创业此乃“大忌”。为甚么中关村的企业都做不大？略微大一点了，又要裂变？其**在于人们的观点。创业团队必定要合利巴饼做大。有位创业者就曾深感吝惜地说道“失误在于当初把股分看得太重，该出去的人没有出去，所以企业至今还是一块小饼。”在创业过程中总会闪现这样或那样的问题问题，作为创业者要不竭领受别人的教训和经验，尽可能防止创业误区，成功的机缘才干更大。

　　***误导

　　很多创业企业是由亲友老友或同学组建起来的，有的虽一人出资，但开初加盟的都是熟人。由于彼此都非常熟谙体味，是以在创业期常常仰仗旧日的***自觉干事，轻忽了必备的契约放置。这类“重***、轻契约”的工作关系，随着创业企业的成长，抵触和问题问题会慢慢流露出来。比方，很多企业的创业同盟者开初很少提酬谢若干很多若干好多或酬谢相对较少，可随着企业事迹的增长，一些创业者由于考虑公司的财政还相当严重，是以感触酬谢还不到前进的时辰；此外一些创业者由于过于守财，则专心默许开初成立在***根底上的薪酬标准；还有一些创业者提出了遥遥无期的股权分拨筹算。这一问题问题不解决，必定成为往后效率低下、各奔前途的**之一。

　　教导布景误导

　　精采的教导布景带给人决定决定信心，辅助人站在较高的解缆点，可是投入工作往后，社会大学有价值勤的成绩还要看工作的"功效"。能不能创作**工作功效的关头在于创业者是不是持续连结进修的心态，而畴昔学历所酿成的分歧将会日渐破钞，日本松下电器的松下幸之助，台湾塑胶*子王永庆的正式学历都不超出小学程度，但他们都凭小我的全力创作**了超级的事业，你能说学位必定与成绩成正比吗？