大庆企业应对用工荒提前打响抢人战

以“用工荒”为始，招人成为很多企业无法回避的年度难题。很多企业想千方设百计，就为留住人。

为应对用工荒，部分企业*前抓早，将*人大战提前两个多月。于是，11月这个传统用工淡季，也被逐渐搅热。

传统用工淡季却现用工热

“反正*近找工作的人的确挺多的，明显和往年的情况不一样。”11月26日，大庆佳维人才网的客服人员这样说。

和佳维人才网工作人员一样，我市很多互联网招聘平台的负责人，已隐约觉察出这个传统的用工淡季和以往不太一样了。“从我们网站的浏览量来看，找工作的人和招人企业都挺多的，和去年同期相比高出不少。”作为58同城大庆代理商，自然久久网络技术服务有限公司客服部负责人介绍说。

另外一位从事人力资源工作10余年的业内人士介绍，从历年大庆人力资源市场的用工周期来看，以春节为始，之后2-3个月是用工高峰期。之后到了暑假会出现一个用工小高峰，小高峰会持续至9月份，从9月至年末一直是用工市场的淡季。

然而，今年这个用工淡季似乎并不平淡。58同城负责大庆地区渠道管理的车经理介绍说：“根据数据监测，就11月份大庆地区的用工量和投放简历、浏览量的情况而言，与去年同期相比，各项数据都上升了150%。”

导致用工热这一结果的主要原因是销售类人员和劳动密集型人才的需求不断扩大。这不仅是大庆一个城市的变化，整个东北地区都有类似的变化，这是城市发展的必然结果。”

和数据显示的结论一致的是，我市另外一家网络招聘平台的工作人员介绍说：“现在比较活跃的是销售类和服务类人员，他们因为就业机会多，跳槽的特别多。”

为应对用工荒企业提前“*人”

对于这种以往只有春节前夕才出现的用工需求旺盛，记者采访了几家正在进行招聘的企业。

龙凤区维尔斯塑料制品厂的负责人李新，已经将招聘信息挂在网上10多天了，但招聘效果并不理想。他说：“今年我们厂子规模扩大了，所以需要的人也多了，我怕像往年一样，过了年没人来，所以提前招一些，希望过了年留下的能比往年多一些。”经历了几年用工荒的李新，希望提前储备些人。

一家不愿透露公司名称的国内知名房地产企业，也挂出招聘启事，招聘的主要是技术类人才。用人力资源部门工作人员的话说：“我们招这些人，是为明年做准备。”

58同城的车经理分析说：“在大庆，劳动密集型产业和服务业及部分销售行业，是人才流失量*大的行业，为了企业正常运行，他们一般都将招聘计划放在年底来做，提前招聘一些人，制定一些留人的措施，以应对年后的用工荒。”

反季用工热并非招工好时机

除了个别企业提前揽人，自然久久网络技术服务有限公司的客服部工作人员介绍，一些回流的大学生，也让这个用工市场更活跃。

“从我们近期整理的简历可以看出，部分2014年毕业的大学生，在其他城市工作了一段时间后，发觉不合适，回到大庆重新择业。”该工作人员介绍说。

虽然，目前用工市场可以用“供需两旺”来形容，但对于应聘者和招聘者而言，都不是*理想的时间节点。

某保险公司相关负责人介绍说：“受一些理财、**公司冲击，我们现在招聘更难了，再加上我们用人标准相对高一些，所以尽管我们登了招聘广告，但效果并不好。”

对此，那位从事人力资源工作10余年的业内人士说：“虽然现在看到招聘企业挺多，找工作的也多，但对用工和找工作的人而言，都不是*好的时机。大家都是将信息挂到网上，有一搭无一搭地碰，碰到合适的就上岗，不合适的就算了。他们真正期待的还是春节过后的用工高峰期，因为那时候选择更多些。”