继承家业只是基础-创二代未来要自己做主

目前，中国具有影响力的企业家们，大多是起步于改革开放前后的创业者，在时代机遇和个人奋斗的双重作用下，建立起庞大的商业帝国。但随着这一代企业家年龄的增长，都面临寻找合适的接班人的紧迫问题。

宗馥莉、刘畅、许阳阳这些食品企业接班人，因为有一个企业家父亲，其人生在父亲的一言一行下受到了重大的影响，父亲给了她们怎样一把通往世界的钥匙?她们又能否绕过富不过三代的魔咒?

在宗庆后眼中，宗馥莉俨然是自信、*立并且有留学背景的年轻人代表。因为学历高，视野也不尽相同，因此无论是理念还是管理方法与父辈都有很大的不同。

在此前接受媒体采访时，对于女儿宗馥莉未来是否有接班的打算，宗庆后回应说，企业的发展还是要靠制度，娃哈哈目前也在培养职业经理人。至于女儿，他爽朗一笑：“女儿有时候也不愿意全部接手，年轻人的想法和我们不太一样。现在1/3的厂是她在管理。”“我反正是随便她的，她想干什么就干什么。她*立性很强，判断力也很好，我感觉也不会出什么问题。”

与之相比，刘永好对女儿刘畅接班后的表现更是赞不绝口。2016年**期间，刘永好作为**代表接受《华夏时报》记者采访时表示，“我认为只要她热爱，有比较好的情商，再加上有好的基础，要做成做好是**可以的。”刘永好评价刘畅说，“她比我有优势的一点还在于她**化水平比较高，因为接受过海外教育。”

整体看来，除子女对父辈有些观念的不认同之外，父辈们对接班子女的表现均持有肯定态度，并认为将来会比自己强。

“未来5年，中国90%的富二代将会消失”，“90%富不过三代。”这是近日，瑞银**家族办公室集团亚太地区总裁马赫什在香港**家族办公室峰会上发表的言论。

固然，富二代、富N代自带争议性，那么未来的多少年里，这些角色真的会失去光环、日渐消失吗?

一位从事消费品行业的80后负责人同时也是一名“富二代”在接受《华夏时报》记者采访时认为，这些富二代或是富三代们从小受到良好的教育，眼界更为开阔，接触的人也多为行业**，人脉资源广泛。所以即便不继承父业也会从事律师、金融或是文化等其他高收入职业或是自己喜好的行业。

战略定位**徐雄俊在接受《华夏时报》记者采访时表示，是否富不过三代很难**的说。因为*先要看这些二代们对继承父辈们事业的意愿，这是核心。另外当今市场变化很快，还要看这些创二代们是否有创新**精神、吃苦耐劳精神、综合**能力和**魅力等。

正如宗馥莉所说的目标是超越父亲，再造一个饮料帝国，这些企业继承者们所继承的或许只是父辈留下的基础，至于未来的发展轨迹还是自己做主。