CEO跟门卫有何共同点?

想坐上一个市值过亿美元公司CEO的宝座吗?那么你*好的办法就是先去当门卫。别不相信，这是大公司CEO们的一个共识，他们认为想要拥有一个CEO的能力，就必须培养自己拥有跟门卫一样的性格和习惯特性。

如果说整个公司里*让员工感到和蔼可亲的人士谁，门卫是很多人的选择。门卫在你每天早上匆匆忙忙进公司的时候都会对你微笑，跟你打个招呼，被堵车影 响的糟糕心情在那一刻终于有些好转了。另外，你会经常向门卫询问事情，比如还有没有车位、**是否已经到了等等，但不会有压力，反而向同事和上级询问事情 的时候比较紧张，因为对方很可能给你的回答是：“你连这个都不知道?”。

门卫*大的责任是什么呢?就是保护公司里的人员不受到伤害、财产不受到损失。而公司的CEO要做到的工作也是如此，保护公司重要人员不流失，通过投 资让公司财产变得更多。要做到这些，门卫和CEO都需要关心员工的细节，比如门卫需要为员工找合适的车位，而CEO则需要关注员工们的各种福利。

谁说门卫跟其他员工就不聊天了，你难道没有在开车出公司大门的时候跟门卫大爷闲聊几句?“今**班挺早啊!”“还行!天气冷了，注意保暖啊，晚上冷”“好勒，回见!”。这样的对话肯定很长听见。

当你发现车位总是不够或者包裹总是有破损的时候，你肯定会向门卫提意见，让他们做出改善，而门卫这个时候一定会说：“好的，我们下次一定注意这个问 题。”然而当你觉得自己的座椅坐着难受，公司空气不好的时候，你敢向**提意见吗?而作为**又是否会聆听你的意见吗?答案是如果你想当一个成功的CEO 就必须谦虚诚恳的听取他人意见，否则问题得不到及时解决，等你想要解决的是哦户已经积重难返，为时晚矣。