虽然我不是HR，但见到如此一份“骚气吸睛”的简历

5年前，HR们大概还是通过智联招聘、51job在招聘，这几年兴起的拉勾、猎聘、Boss直聘等等成为行业主流招聘平台。但是我们会发现无论是什么招聘平台，各大公司才是主体，应聘者处于被动的位置，在被各大公司的各种精美文案的吸引下投递自己的简历，然后各大公司HR再筛选合适的发送面试通知。

到现在，互联网主力用户已经变成90后，90后们张扬、爱展现自己、在乎个人感受、在乎用户体验，招聘平台应该开始把关注主体放到应聘者身上了。

但无论是能直接和HR还是和**沟通，求职者都需要先发一份简历给用人方。如果你想要**、想要精致、也想要美观，这时候，你就需要极简了。

极简App自称“重新**简历，并且让简历制作变得非常容易、有趣”。简历需要精简有亮点才能让大公司HR在几百封简历中一眼看到你的简历。极简通过30秒内的视频观点表达(内置问题)、找认识的人为你背书、你欣赏的名人以及你的三观、你*成功的一条微博等制作一份简单**的简历。