姚劲波“升职”记：创业12年

合并两年，硝烟**。58集团CEO姚劲波既享受了成功与兴奋，也经历了阵痛和孤*。姚劲波及其身后的58帝国，曾与赶集上演过长达十年的“分类信息大战”。如果说鏖战的十年间，姚劲波思考*多的是“公司怎么活，能不能**，能不能**”，如今的他似乎更想知道，“下一个挑战是什么”。

合并没有让他高枕**，创业就像一场游戏，必须一个碉堡一个碉堡炸掉。

今年一季度财报分析会上，招聘成了姚劲波口中的高频词，被反复提到八次。如今的招聘市场，前有**招聘企业智联招聘、前程**的直面竞争，后有垂直细分平台拉勾、BOSS直聘的后起追赶。今年年初他调整准星，招聘业务就是他放出的**枚子弹。

在姚劲波的规划中，招聘业务就像是58集团的先锋队员，“招聘和租房，招聘和生活服务，招聘和培训等等都是上下游关系。可以说，招聘是整个58平台用户的入口，是一个人进入城市的入口。比如一个刚毕业的学生，他对一座城市的**印象就是从招聘开始的，之后才会有租房、生活服务等后续的事情。”

过去这一年(2016年)，被姚劲波称为“消化之年”。2015年合并赶集网、收购中华英才网之后，招聘业务进入整合期。从团队磨合、代理改直销、打通业务线等等，姚劲波进行了一场大刀阔斧的变革。

今年5月底，已经交出一份还算满意的成绩单：58同城公布了截至2017年3月31日**季度未经审计的财务报告。财报显示实现营收19.883亿人民币，同比增长31.7%。姚劲波强调，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数*大的招聘平台。

这是团队打仗打出来的。坐在位于北京东升科技园的办公室，58同城副总裁刘欢回忆过去这一年，脸上既有兴奋也有苦涩，“故事太多了”。