从薪酬切入的薪太软看中HR服务市场

李昭君，之所以选择从薪酬切入，是因为薪酬的合算、制定、发放，明显存在服务不足的情况，企业发薪的处理成本也在逐年增高，但相对而言，国内目前还没有大的公司出现，同时，薪酬结算产生的数据无法造假，可以作为授信评估的参考。

具体来看，目前薪太软提供的服务主要分为3个方面：

1.菜单式的云服务系统，包括工具类，比如薪酬、社保的计算工具、员工工资、社保查询App等;

2.线下服务，因为社保缴纳各地的情况不一，所以会有当地人员进行操作;

3.类金融服务，也就是薪酬垫付，解决资金周转问题。

李昭君，企业在薪太软代发工资、代缴社保、进行结算，而结算会产生信用，可以形成一个风控体系，薪太软会通过和银行及金融机构的合作，为这些企业提供薪酬垫付等类金融服务。而在中国，企业**难的问题很突出，大概有68%的企业都是因为资金链断裂而破产。

目前，薪太软免费向用户提供薪酬代发、咨询等服务，而社保、公积金的代缴，第三方服务等会收取一定的费用和差价。此外，还会对一些定制化产品进行收费。

目前，薪太软的业务已覆盖北京、山东、上海、宁夏等多个省市。而李昭君是一位连续创业者，曾创办过多个互联网品牌，在组织及战略规划、品牌运营、金融及产品构架等领域具有丰富的经验。