企业年金办法解读 怎么缴费领取?

企业年金办法将在2018年2月1日正式实施，此办法主要是在原有的企业职工缴纳养老保险的基础上的另一项福利，下面跟小编一起看看。

企业年金办法解读

其实，企业年金将对延迟退休产生积极的影响。因为企业年金的缴纳是在基本养老保险金缴纳的基础之上实行的。也就是说，那些没有缴纳养老保险的人没有资格缴纳企业年金。那么，如果想缴纳企业年金，就需要缴纳基础养老保险，所以，肯定会有一批之前没有缴纳基本养老保险的人会选择缴纳，这样对于养老统筹基金也是一大补充，这或许也能够延缓延迟退休的推行速度。

企业年金只要符合以上情况是可以被终止的，当然，也是可以随着你的离职，只要符合条件，还是可以继续转移缴纳的。这个消息对于很多企业职工来说**是称得上好消息。

当然，这也意味着，你尽量要在一家公司工作!毕竟，如果你随意的换公司，如果你跳槽到了一家不缴纳企业年金的公司，那么你的企业年金将会被中断，这也将影响到以后退休的生活质量。

当然，任何一家企业都很难说长期处于兴盛不败的位置，任何一家企业的稳定性都不如公务员、事业单位等等，除此之外，任何公职类考试都有年龄限制，这也是很多年轻人都去考公职的一个主要原因，因为大家都担心，超龄了，就没机会了!

企业年金是什么

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照《企业年金办法》执行。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

什么情况下可领取企业年金待遇

《办法》规定：职工在达到国家规定的退休年龄、**丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工**丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的**作用，适当改善**丧失劳动能力职工的生活。

企业年金的领取方式

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了***领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。