作为管理者，我们最缺什么？

1、感恩缺失：作为管理者我们缺乏感恩

中国古代一直有“受人滴水之恩，当以涌泉相报”，我们可以对一个毫不相干的人进行施舍，却对自己的恩人缺乏持久的关怀和回报，包括对我们的父母、朋友。

2、信仰缺失：我们还信什么

在古代中国，其实一直有两套完整的信仰体系：官士阶层信奉历史，为了青史留名可以牺牲生命;民间百姓信奉鬼神，所谓“离地三尺有神明”，人在做，天在看。当今中国社会民众普遍无信仰，大家只相信自己能看见的东西，例如**与权力，没有去思考生命的意义，比如我们为什么活着。管理者不懂得敬畏，也没有统一的道德衡量标准，所以价值判断相差甚远。无信仰无畏，在没有思想导向和犯罪的情感责备成本低的情况下，容易出现问题。

3、无条件的自信

在文化方面，谦虚一直是教育的**，也使管理者由谦虚演变为谦卑。许多人对自己的前途和命运似乎远远不如老外们那么无条件信心十足和理直气壮，他们甚至对国家怀着一种莫名其妙的毫无希望、悲观厌世乃至幸灾乐祸的病态心理。

4、背行囊走四方的健康

60%的中国成人高血糖、每死5个人就有一个死于癌症、平均每天1500人死于猝死…这些健康数据，让人看着心寒。*近青年导师李开复身患癌症令人唏嘘，身体是本*，拥有健康，才可能拥有一切。可是我们因为生活所迫，不得不加班工作。

5、安稳平实的眨眼

一个不容忽视的现实是，现在人们睡眠健康的意识很差，但是睡眠障碍问题却越来越突出，尤其是在年轻人中间。中、青年人对睡眠疾病的*疗还陷入了很大的误区，要么即使有很严重的睡眠问题也不愿就医或用药，害怕会产生药物依赖，要么是病急乱投医、乱吃药。调查显示，超过一半(55.5%)的中国人认为工作压力对睡眠影响很大，55.3%的中国人使用各种助眠手段，100个中国人中有14个超过凌晨12点还没睡觉…

6、私人的空间和时间

加班是中国人的痛，据说美国不存在加班的问题，按时下班，下班后的时间纯粹属于个人，任何人都不得打扰。据说*勤劳的德国人是这样生活工作的：每天早上花近半小时泡澡或淋浴，每周上班4到5天，每天工作8小时，2小时午休，2.5小时咖啡时间。平均每年德国人休假时间长达 173天，几乎相当于工作1天休息1天。对于我们中国生活工作压力如此之大的年****说，只要不累死在加班的路上，我们就谢天谢地吧!

7、一个教会你爱和被爱的人

这是一个过剩的时代。滞销的商品被剩下了，在婚姻情感上滞销的那部份人也被剩下了。有数据显示剩男超1100万，剩女人数也上涨。柏拉图式的爱情似乎越来越远，有人一直孤*，*****那一半。据《南方日报》报导，连续七年，我国离婚率连年走高，在22至34岁离婚者多、婚龄在7年至10年离婚者多、80后成为离婚主力军。在北京、上海等一线城市离婚率达三分之一。

8、返璞归真的童心

关于童心，明代思想家李贽说：童心者，真正也……若失去童心，便失去真心，失去真心，便失去真人。童话大王郑渊洁说：童心比童年更重要。拥有一颗未泯的童心，容易快乐和满足，在创作中富有活力。

9、愉悦和舒心的创业环境

《福布斯》去年发布了“中国30位30岁以下创业者”名单，从中可以发现，美国年轻人在互联网、生物制药、新能源、媒体、餐饮等多个领域自由发挥创意，而中国年轻创业者能施展的行业空间较为狭小，其中互联网成为他们扎堆的行业。《福布斯》杂志认为，中国年轻创业者很难在传统行业施展拳脚，电子商务和网络游戏于是成为商业力量崛起的*大蓝海，因为这里足够荒，也缺少规则和既有势力。中国创业者缺乏类似“硅谷导师”这样的角色，也缺少体制********庭文化以孩子的“**题名”为荣，都成为中国青年创业的阻碍因素。