2015国庆节加班加班费怎么算?2015国庆节加班违法是真的吗?

2015国庆节加班加班费怎么算?2015国庆节加班违法是真的吗?***2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以**?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?昨天，劳坛工作室主任、劳动法**谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权**加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权**还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当**劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须**员工每周**的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动**监察条例》规定，用人单位违反劳动**法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动**行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。