程序员拍卖，这是个最好的时代

这一段分析来自程序员招聘网站100offer创始人贾智凡。100offer的模式是拍卖程序员，而且是精品程序员。让我们从程序员的角度来叙述这款产品的思路：*先，年薪在20-50万元的程序员们已经不会再去海投简历了，他们的跳槽基本靠朋友与猎头，在这个群体身上猎头也能得到不少增值收入;但猎头只对自己的客户来服务，程序员挑选雇主的范围依然有限。

所以，100offer打算定期筛选出一些**程序员来“拍卖”，列出其背景信息(但不透露联系方式)，同时发送给无数互联网公司HR部门，有兴趣的HR就给出offer，程序员如果有意应聘，则可以开放自己的联系方式给对方，约定时间面试。到这里，我们就要问了：这种信息隔绝的模式，放在拍卖行业可以算是“盲拍”，也很容易让人联想到Priceline的反向竞拍。有多少公司愿意买账呢?

**次是在2014年8月，100offer创立1个月之后，挑选了6位上海的程序员来拍卖，效果不错;第二次在9月，挑选了上海、北京、深圳、杭州四个城市的100位，其中95%拿到了offer，由于同一位程序员的信息会被发放给很多家公司，这100位共获得了580个offer，**手的一位拿到了28家公司的offer。

而且贾智凡希望100offer是一个自动化引擎，跟踪到每位程序员在平台上的进展情况，可以在后台看到(保护隐私的前提下)各自得到多少offer，对企业方面感兴趣或不感兴趣的原因，约定的面试时间，并且安排了Uber直接接送程序员前往面试。一套流程下来，目前监测到的数据是，有60-70%的程序员已经完成了面试，已经有入职意向的有40%。

100offer的创始团队来自复旦大学物理系、数学系以及微软的员工。众所周知，物理与数学是需要激荡脑力的学科，而100offer在出现初期，也可以说是模式取胜。