大街网如何瞄准被动求职者，将社交与招聘黏合起来

大街网成立，2009年3月正式上线运营，是国内*早推出B2C2C职位反向邀约的社交招聘网站，早期服务对象是在校大学生，**布局校园招聘。尔后，随着早期种子用户群体毕业并走向职场，大街网也调整方向，将服务对准毕业五年内的轻白领群体。2014年，大街网正式开启“社交招聘”战略，全面布局移动端市场。

目前大街网拥有注册用户超过3200万，稳定覆盖70%的应届生市场和90%的**院校;平台上有38%的学生用户和62%的白领用户，他们的注册信息完整度达80%。

在接受创业邦记者采访的时候，王秀娟一直强调大街网的属性：

**，从创始人经历就能看出，大街网天生具有的互联网基因。相比于传统招聘网站单纯将线下简历移植至线上的模式，大街网具有更强的互联网产品属性。

第二，大街网强调社交型招聘需要分主场景和副场景，大街网是以招聘作为主要应用场景，社交作为副场景的社交招聘平台。

第三，大街网的服务对象不仅限于HR和主动求职者，还包括用人部门负责人和更多被动求职者。希望借由社交的属性影响被动求职者打开更广阔的蓝海。