女性创业优势在哪里？

如此非凡的转变鲜少出现在人们的谈话中，但它却代表着一种深刻的变革。男性需要去拼搏，需要出人头地，而女性则生儿育女，这样的事实意味着，男性始终倾向于占据**地位。

但我认为，父权制在企业界即将结束。调查显示，在个人**方面，西方女性正在缩小与男性的差距。此外，超过80%的购买决定是女性做出的，因此，比起男性，女性可能更适合管理新产品开发、市场营销、客户关系以及商业经营中的很多其他方面。

另一方面，我发现女性的情商往往高于男性，因此她们也更加适合现代职场。大多数时候，她们都不会以自我为中心，更加擅长团队建设。现在很多专业的毕业生都以女性为主，包括法律和会计，而这二者在传统上是造就许多商界**的两大专业。她们的优势是不言而喻的。

此外，追踪初创公司及其投资者的道琼斯风险资源(Dow Jones VentureSource)去年末的一项调查显示，如果一家新公司拥有女性创始人或者董事会成员，那么它上市、实现**、或者出售之后获得净收益的几率就高一些。

我认为，公司高层中男女搭配是有益的，因为这会带来更开阔的视角，并具有安定作用。通常来说，多样化会增强组织适应环境的能力。很多公司倒闭，都是因为睾丸素诱发的争执，以及创始人的好高骛远——这是更常见于男性身上的傲慢心态作祟。而女性更能克制这种心态，以更加深思熟虑的管理策略来推行一项计划。