创业公司与BAT级人才对接

之所以推出“大鲲”，用鲍艾乐的话，拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系。

据介绍，“大鲲”平台上汇集了很多专业***、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，社保服务和与其他人交流的情感类服务，实现人才的专业技能共享。

与创业成为人潮同样热起来的是人才，特别是**互联网人才。互联网创业创新企业对人才的需求不断增加，更多新创公司囿于实力、成本、人脉资源等原因，存在**人才稀缺的问题。

拉勾推出的“大鲲”平台，就是以第三方平台为**，以低成本为企业招收高品质人才，通过即时提供公司+个人的按需经济模式实现**的劳动匹配。

例如，电商公司在双十一期间，企业**需求增加，这是特殊时期的用人刚需，现招更多全职员工显然不划算，时间上也来不及。而初创企业人手有限、精力不足，一些紧急需求短时间无法及时完成，而采用按需雇佣的方式，即有阶段性，同时也可以进行模块化的工作外包解决，更加**专业。